电力公司职员职级评聘方案

国网管理人员岗位级别划分一级正职包括“董事长总经理”，按照公务员的“副部级干部”管理一级副职包括“党组副书记董事副总经理总会计师纪检监察组长”，按照“副部级国家局的副局长”管理二级正职国网二级单位里的“一把手”，如省公司领导，直属电力公司领导等正职，属于“普通正厅；多元发展的员工成长体系提供领导职务序列专家人才序列职员职级序列三道并行的员工职业发展通道丰富多样的培训成长路径包括新员工“一对一”导师制专业能力提升培训职业技能培训等，助力员工快速成长快速成长的领航生计划启动领航生人才专项培养计划，实施“高端人才引领工程”和“青年人才托举。

成为省电力公司成为正式编制的是属于事业编制，省级单位公务员是属于行政编制 行政编制和事业编制区别行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级再几年以后当了局长，就是局级也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走；在电力行业的金字塔结构中，五级职员在县公司和市公司的地位有何不同 县公司的五级职员，如同一座壁垒森严的城堡，这里的晋升制度往往深受血缘关系的影响普通的员工一旦晋升为五级，便会戴上“总”的光环，但这并非因为他们具备超凡的能力，而是家族背景的积淀他们通常能在这个职位上扎根，得益于父母。

管理人员岗位包括一级正职董事长总经理，副部级待遇一级副职党组副书记等，副部级国家局副局长待遇二级正职如副总工程师，正厅级二级副职如部门副主任，副厅级三级正职如市供电公司总经理，正处级等，直至四级副职如县供电公司副主任，副科级职员等级则类似于公务员；集团为员工设计了多元发展的成长体系，包括领导职务序列专家人才序列职员职级序列三道并行的员工职业发展通道，以及新员工“一对一”导师制专业能力提升培训职业技能培训学历继续教育培训科技大讲堂专项人才训练营等培训成长途径集团启动领航生人才专项培养计划，实施“高端人才引领工程”和“青年。

1高级管理层包括公司董事长总经理副总经理等高级管理人员2中层管理层包括各部门经理副经理等中层管理人员3基层管理人员包括班组长工段长等基层管理人员4普通员工包括技术工人操作人员等普通员工在国家电网的职位等级划分中，每个职位都有相应的职责和权限，同时也有相应的薪；从高到低，依次是“一级职员”至“七级职员”1一级职员类似于公务员的二级巡视员，通常是由省电力公司的副总师职能部门正职等晋升而来，享受“省电力公司副职二级副职副厅级”的生活待遇2二级职员类似于公务员的二级调研员，享受“市供电公司正职三级正职正处级”的生活待遇3。

电力公司职员职级序列管理办法

1、1首先，了解电力公司的职级体系和相应的职级要求2其次，意向表达给电力公司的人事部门或上级主管，表达希望转任到五级职员的意愿3然后，根据电力公司的规定和标准，需要参加一系列的评估，包括面试能力测试绩效评估等4最后，经过电力公司安排的培训和适应期即可转入。

2、国家电网的副职领导如果调到地方任职，一般会提升半级担任副省长一职3二级正职的全称是“二级单位正职级”，包括“国家电网总部部门直属单位省级电力公司”等等的正职领导，如“党组组织部主任产业发展部主任省电力公司的董事长和总经理”等等其对应公务员的“普通正厅级”，由国家电网党组。

3、除了技术路线，还可以走管理路线，从基层岗位逐步晋升到部门主管公司领导贴近地方经济发展，在服务地方过程中能积累丰富的人脉资源随着乡村振兴战略推进，农村电网改造升级，县供电公司迎来新机遇普通人进去所能达到的职级天花板是五级职员，大部分人都停留在班组长和专责层次薪资待遇薪资同样包括基本。

电力公司职员职级序列表

1、是电网正科是指中国电力企业中的一种职级，是电力企业中的正高级管理职务一个电力企业的正科职员被上调到更高级别的管理职务，例如副处级或正处级，这种变动是可以被视为一种提拔提拔也不仅仅是职务上的变化，还需要考虑员工的工作内容责任和权利等情况电网职员在上调过程中没有增加工作职责获得更多的权利和机会，或者薪资待遇没有提高等，那么可以说这种变动不是一个。

2、张琦根据查询澎湃新闻客户端显示，国家电网巴中电力公司职员职级序列，正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，张琦属于处级正职属于第五级职员。

3、第二梯队1218万山东福建四川等省会城市岗位第三梯队815万中西部及东北地区，偏远地区因补贴可达12万一线城市普通员工年薪1525万元，技术骨干2030万元二三线城市市局员工1218万元，县局812万元偏远地区高原补贴使综合年薪反超至1520万元学历与岗位差异本科。

4、办事员是机关工作人员的一种职别，在科员之下，升任科员需要3年以上时间办事员需要负责打印以分会名义发出的重要文件工作汇报会长讲话以及其他重要文字材料2019年3月，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，综合管理类公务员职级序列分为一级科员二级科员办事员改为二级科员4。

5、此外，南瑞集团作为一家在能源电力及工业控制领域具有优势的高科技企业集团，不仅提供了多样化的编制类型，还注重人才的培养和发展公司构建了定位清晰并行有序的领导职务专家人才职员职级三通道人才发展路径，建立了ldquo以能定岗以绩定级rdquo的职业发展机制，为员工的职业成长提供了广阔的空间。